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Nous vous proposons d'effectuer une recherche parmi les offres actuellement en cours. Si aucune annonce actuelle ne correspond exactement au poste que vous recherchez, nous vous proposons d'envoyer une candidature spontanée qui nous permettra de conserver votre CV et de reprendre contact avec vous à l'occasion d'une recherche correspondant davantage à votre profil.
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Dans le cadre de chacune de leurs missions, nos consultants font preuve de leur professionnalisme et de leur engagement, en partageant pleinement les préoccupations de l'entreprise pour laquelle ils vont s'investir totalement. L'enjeu est d'en comprendre la culture, le fonctionnement et les structures, d'en discerner les attentes.

Pour nous confier une mission, cliquez sur ce lien.

Espace Client Intérimaire

 

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Notre métier : Audit

Au travers d'un diagnostic RH, il vous est possible de faire le point sur vos équipes et d'accroître encore l'efficacité de votre action. Il se réalise dans les modalités de temps et de moyens que vous convenez en fonction de vos besoins pour :

  • Obtenir une photographie de vos ressources humaines au regard de vos futurs projets
  • Connaître les sources de freins à localiser
  • Connaître les sources d’appui pour agir
  • Disposer de options adéquates pour mettre en œuvre ses projets

Power HR Expert vous propose ses services dans les domaines suivants :

  • Accompagnement de vos opérations de réorganisation
  • Aide à la mise en place et suivi des accords d’entreprise
  • Conseils pour l’optimisation des systèmes de rémunération
  • Conseils dans la gestion des contrats de travail (choix, rédaction, modification, rupture)
  • Assistance et conseils dans l’application et le respect des contraintes conventionnelles
  • Mise en place de supports d’entretiens professionnels
  • Définition et mise en place d’indicateurs RH
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Mobilité
  • Référentiels métiers
  • Evaluation de la performance
  • Entretiens individuels
  • Baromètre social

La durée de la démarche varie en fonction de l'impact du projet sur votre entreprise, de votre environnement, de vos disponibilités et de ce que vous ciblez et estimez nécessaire. Ce projet peut par exemple concerner une équipe, un atelier, un ou plusieurs services, ou encore l'ensemble de la gestion du personnel.

 

 

 

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