1 - Rechercher l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’appliquer à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.

2 - Réaliser les missions qui lui sont confiées dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.

3 - Respecter la vie privée des personnes et ne pratiquer aucune discrimination, sociale, ethnique, sexuelle, politique ou religieuse.

4 - Intervenir sur la base d’une proposition écrite qui formalise le besoin de l'entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission qui lui est confiée exclusivement.

5 - N’accepter que des missions qu’elle estime, en conscience, correspondre à son métier et à ses capacités.

6 - Se conformer aux exigences du secret professionnel et s'interdire d'utiliser les informations qu'elle reçoit à d'autres fins que la réussite de la mission.

7 - Mettre en œuvre des méthodes validées qu'elle maîtrise et avoir le souci de l'amélioration constante de la qualité de ses services.

8 - Etablir des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu'avec l'entreprise. Power HR Expert attend le même niveau d’engagement de la part de l’entreprise qui la missionne vis-à-vis des candidats qu’elle lui a présenté.

9 - S'interdire de transmettre à un tiers, le CV d'une personne, sans son accord.

10 - Intervenir en tant que tierce partie pour assurer une prestation en dehors de toute pression et conflit d’intérêt, favorisant ainsi la réussite de ses missions.

11 - Tenir informés l'entreprise et les candidats du déroulement du projet au jour le jour, dans un souci constant de vérité et de franchise.

12 - Formuler des appréciations limitées aux seules perspectives professionnelles de la mission dont elle a la charge.

13 - Ne recevoir aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.

14 - Proposer pour chaque mission des solutions "sur mesure" au juste prix et sans surenchère de service inutile.

15 - Apporter à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration du candidat.

16 - Se soucier de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques qui présentent toutes les garanties de rigueur et d'efficacité.

17 - Investir dans la formation et le développement de ses équipes afin d’assurer que tous ses consultants appliquent les outils et les techniques les plus fiables et les plus efficaces pour répondre aux attentes des entreprises et des candidats.

18 - Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.