Notre démarche

Etape 1 : Descriptif de vos besoins et analyse du contexte

Bien comprendre la culture de l’organisation qui cherche à pourvoir un poste, voilà qui constitue le premier de nos services. Le client et le consultant étudient ensemble des caractéristiques du poste, son environnement (organisation, culture, valeurs de l’entreprise…) ainsi que les compétences du candidat idéal. Crucial, il aide les personnes clés de l’entreprise mandataire à définir clairement, voire à redéfinir leurs attentes.

Etape 2 : Processus de recherche

Chaque mandat exige une stratégie de recherche et une véritable «chasse». Notre savoir-faire nous permet d’identifier et solliciter les candidatures potentielles en fonction du marché visé. Nous demeurons en constant état de veille et nous misons sur un réseau solide.

Recherche par fichier

La confiance qu’un nombre grandissant de candidats nous accorde, nous amènent à être contactés fréquemment par des cadres désireux de bénéficier de nos conseils dans la gestion de leur carrière. Avec leur accord formel, nous conservons et gérons leur dossier, disposant ainsi d’une base de données informatisée de candidats en recherche plus ou moins active. 

Recherche à travers notre site internet

Le site www.power-hr-expert.com et les sites partenaires nous permettent de contacter pour nos clients des candidats en recherche active. En effet, Power HR Expert a développé une stratégie de diffusion de ses offres sur des sites partenaires pertinents et reconnus, généralistes ou spécialisés par métier, secteur ou région. Cette approche permet d’optimiser la recherche de candidats et d’offrir un service plus rapide et efficace à nos clients. 

Recherche par approche directe

La connaissance approfondie des fonctions et des secteurs dans lesquels nous sommes spécialisés, nous permet d’identifier des cadres, qui ne sont pas en recherche mais dont les profils nous semblent particulièrement adaptés aux postes traités. Nous leur proposons en toute confidentialité des opportunités de changement professionnel.

Nous n’employons l’approche directe que si cette méthode ne risque pas de nous engager dans un conflit d’intérêt. Elle s’adresse particulièrement à la recherche de cadres dirigeants.

Recherche par annonce presse

La charte graphique de Power HR Expert, permet au cabinet de disposer, avec une efficacité maximale, de candidatures de grande valeur.

Nous sommes dotés de notre propre agence intégrée dont le savoir-faire permet de mettre en page les annonces dans un délai très court et de conseiller nos clients dans le choix du support, de l’approche graphique ou sur toute autre réflexion en matière de communication de recrutement.

La presse nous permet d’entrer en contact avec des candidats en recherche active, non sensibilisés au recrutement sur Internet ainsi qu’avec des dirigeants en situation de “veille”.

Etape 3 : Evaluation des candidats

C’est toute notre expérience et notre expertise que nous mettons au service de l’organisation cliente pour :

• évaluer les compétences des candidats;
• comprendre leur personnalité et leurs motivations;
• évaluer les risques en tenant compte des enjeux;

Chaque client revendique une identité propre et des spécificités fortes que le consultant doit transmettre aux candidats. Cette évaluation peut être enrichie par l’utilisation d’autres outils.

Etape 4 : Accompagnement de l’entreprise et du candidat dans la décision finale

Notre rôle de conseil intervient également lors de la phase de négociation. Notre fine connaissance du marché peut vous guider dans votre réflexion et votre choix. Nous garantissons l’intégration du candidat au sein de sa nouvelle entreprise.